- Domestico 620463
- Blister 620752
- Adattatori domestici 620467
- Avvolgicavo domestici 620468
- Prese multiple domestiche 620753
- Spine e prese domestiche 620466
- Portalampada, interruttori e rompifilo. 620469
- TV/Data 620470
- Sistemi modulari 620754
- Serie BASIC (8000) 620942
- Serie EVOLUTION 620943
- Serie EVOLVE 620940
- Serie FUTURA 620936
- Serie GEA 620938
- Serie GLENO 620939
- Serie INNOVA 620931
- Serie KOMPAS 620932
- Serie LUXURY 620935
- Serie METALCLAD 620941
- Serie MIA 620946
- Serie NEXTA 620934
- Serie OPERA 620930
- Serie PAVIBOX 620937
- Serie PROTECTA 620933
- Serie UNIBOX +EVOLUTION 620944
- Serie UNIBOX +EVOLVE 620945
- E-Mobility 620505
- Stazioni di ricarica in AC 621299
- Cavi di ricarica 621296
- Connessione 621298
- Stazioni di ricarica in DC 621300
- Stazioni di ricarica e-bike 621297
- Aree pericolose Ex 620504
- Industria 620464
- Quadri cablati 620477
- Involucri 620471
- Spine e prese industriali per alte correnti 621396
- Prese interbloccate IOT 621397
- Spine e prese industriali 620472
- Adattatori industriali 620478
- Avvolgicavo industriali 620479
- Apparecchi di illuminazione 620475
- Connettori multipolari 620476
- Prese interbloccate 620473
- Interruttori 620474
- Installazione 620465
Whistleblowing
Il Whistleblowing è un fondamentale strumento di Compliance aziendale, tramite il quale i dipendenti oppure terze parti di un’azienda possono segnalare, in modo riservato e protetto, eventuali illeciti riscontrati durante la propria attività.
Scame Parre S.p.A. ha predisposto un sistema informatico di “Whistleblowing”, a disposizione di chiunque voglia segnalare situazioni rilevanti ai fini di legge o regolamenti interni.
Scame Parre S.p.A. ha predisposto un sistema informatico di “Whistleblowing”, a disposizione di chiunque voglia segnalare situazioni rilevanti ai fini di legge o regolamenti interni.
Caratteristiche della segnalazione
La segnalazione è una comunicazione proveniente dal “Segnalante” che si riferisce unicamente a inadempimenti della normativa o di procedure e regolamenti interni, ivi inclusi il Codice Etico.
Le segnalazioni che abbiano ad oggetto lamentele, richieste personali o, più in generale circostanze non rilevanti, potrebbero non essere tenute in considerazione.
Le segnalazioni devono essere rese in buona fede, circostanziate e fondate su elementi di fatto precisi e concordanti, anche al fine di non disperdere l’efficacia dello strumento messo a Vostra disposizione.
Chiunque effettui con dolo o colpa grave segnalazioni che si rivelino successivamente infondate potrà essere soggetto a sanzioni disciplinari.
Le segnalazioni che abbiano ad oggetto lamentele, richieste personali o, più in generale circostanze non rilevanti, potrebbero non essere tenute in considerazione.
Le segnalazioni devono essere rese in buona fede, circostanziate e fondate su elementi di fatto precisi e concordanti, anche al fine di non disperdere l’efficacia dello strumento messo a Vostra disposizione.
Chiunque effettui con dolo o colpa grave segnalazioni che si rivelino successivamente infondate potrà essere soggetto a sanzioni disciplinari.
Gestione della segnalazione
L’organo competente per la gestione delle segnalazioni è il Comitato Whistleblowing.
Per tutelare al massimo il “Segnalante” e il “Segnalato” sono state adottate le necessarie misure di sicurezza: indipendentemente dalla scelta operata dal “segnalante” di rendere una segnalazione in forma anonima o meno, viene garantita la riservatezza dell’identità di chi scrive e del contenuto della segnalazione attraverso protocolli sicuri e strumenti di crittografia che permettono di proteggere i dati personali e le informazioni fornite. L’identità del segnalante non è mai rivelata senza il suo consenso, a eccezione dei casi previsti dalla normativa vigente.
Scame Parre S.p.A. assicura le misure di protezione previste dal Decreto e vieta ogni atto di ritorsione o di discriminazione nei confronti del segnalante per motivi collegati alla segnalazione. Nel caso del personale dipendente, il licenziamento ritorsivo o discriminatorio o il mutamento di mansione del soggetto segnalante sono nulli per legge.
Per tutelare al massimo il “Segnalante” e il “Segnalato” sono state adottate le necessarie misure di sicurezza: indipendentemente dalla scelta operata dal “segnalante” di rendere una segnalazione in forma anonima o meno, viene garantita la riservatezza dell’identità di chi scrive e del contenuto della segnalazione attraverso protocolli sicuri e strumenti di crittografia che permettono di proteggere i dati personali e le informazioni fornite. L’identità del segnalante non è mai rivelata senza il suo consenso, a eccezione dei casi previsti dalla normativa vigente.
Scame Parre S.p.A. assicura le misure di protezione previste dal Decreto e vieta ogni atto di ritorsione o di discriminazione nei confronti del segnalante per motivi collegati alla segnalazione. Nel caso del personale dipendente, il licenziamento ritorsivo o discriminatorio o il mutamento di mansione del soggetto segnalante sono nulli per legge.